آیا می توانید پس از اخراج مجدد درخواست دهید؟
آیا می توانید پس از اخراج مجدد درخواست دهید؟

تصویری: آیا می توانید پس از اخراج مجدد درخواست دهید؟

تصویری: آیا می توانید پس از اخراج مجدد درخواست دهید؟
تصویری: ماساژ صورت ، گردن ، دکلته برای پوست نازک Aigerim Zhumadilova 2024, مارس
Anonim

در مواردی که کارمند بوده است خاتمه یافت برای مشکلات حضور، تاخیر یا تخلفات مشابه، ممکن است وجود داشته باشد آ دوره انتظار. برخی از شرکت ها دارند آ دوره انتظار 90 روزه و بعد از این مدت منقضی می شود، کارمندان سابق می تواند دوباره درخواست دهد برای موقعیت های باز

به همین سادگی، آیا می توانید پس از فسخ مجدد درخواست دهید؟

این بستگی به شرکت و دلیل آن دارد اخراج شدن . ممکن است شرکت ها سیاست های صریحی برای استخدام مجدد داشته باشند خاتمه یافت کارمندان یا ممکن است یک فرآیند ذهنی باشد. در هر صورت هیچ تضمینی وجود ندارد که کارفرما اراده کارمند را پس بگیرد بعد از هر مقدار زمان گذشته است

علاوه بر این، آیا فسخ در کارنامه شما وجود دارد؟ واقعیت این است که در بیشتر موارد، کارفرمایان از نظر قانونی منع نشده اند که به کارفرمای دیگری بگویید که شما خاتمه یافت ، اخراج یا اجازه دهید برو . آنها حتی می توانند دلایلی را که شما از دست داده اید به اشتراک بگذارند شما کار.

بر این اساس، آیا فسخ در استخدام آینده تأثیر دارد؟

تنها راه الف اراده فسخ به شانس شما صدمه بزند اشتغال آینده این است که اگر کینه دارید، درباره کارفرمای سابق خود صحبت کنید یا به یک استخدام کننده فاش کنید که شرکتی را که شما را اخراج کرده است، مجدداً دنبال می کنید. از خاتمه دادن ، به خود نزدیک شوید کار با نگرش مثبت جستجو کنید، خواهید یافت استخدام از نو.

آیا کارفرما می تواند شما را دوباره استخدام کند؟

کارفرمایان آزادند که تصمیم بگیرند چه کسی واجد شرایط و چه کسی واجد شرایط نیست استخدام مجدد . در هر صورت، دفترچه راهنمای کارکنان باید به طور کامل خط مشی شرکت را توضیح دهد استخدام مجدد واجد شرایط بودن به طوری که کارکنان درک کنند که چگونه کار را ترک می کنند و شرایطی که تحت آن ترک می کنند می توان تاثیر می گذارد استخدام مجدد شایستگی.

توصیه شده: